Το Ίδρυμα Tarantelli δημοσίευσε ένα ενδιαφέρον έγγραφο εργασίας για το ζήτημα των μισθών (το επιμελήθηκε ο Giuseppe Gallo), ένα θέμα στο επίκεντρο της προεκλογικής εκστρατείας, με διάφορες προτάσεις από τα κόμματα, τα οποία σε γενικές γραμμές είναι λάθος να επαναφέρουν την αρχαία αρχή της εποχής. των Ούννων σύμφωνα με την οποία οι μισθοί θεωρούνταν ανεξάρτητη μεταβλητή. Από αυτή την ανάλυση προκύπτουν τα ακόλουθα συμπεράσματα: οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί, πρέπει να αυξηθούν, ακόμη και σε βάρος των δημόσιων οικονομικών. Αντίθετα, ο συγγραφέας εργάζεται για να εντοπίσει τις σχέσεις μεταξύ μισθών και παραγωγικότητας, αρχίζοντας να παρατηρεί ότι η μέτρηση (πραγματική προστιθέμενη αξία ανά ώρα εργασίας, έγινε 100 το 1996) αναδεικνύει, την περίοδο 1996-2015, δύο ομάδες χωρών με πολύ διαφορετική παραγωγικότητα εργασίας: οι κεντρικές χώρες (Γερμανία, Αυστρία, Γαλλία, Ολλανδία) είχαν αύξηση μεταξύ 59% στη Γερμανία και 101% στη Γαλλία. Οι περιφερειακές χώρες (Ιταλία, Ισπανία, Πορτογαλία, Ελλάδα) κατέγραψαν ανάπτυξη μεταξύ 8% στην Ελλάδα και 48% στην Πορτογαλία, με την Ισπανία στο 38% και την Ιταλία στο 22%.
Ενώ στις Κεντρικές Χώρες η προστασία της εργασίας ήταν πάντα θετικά συνδεδεμένη με την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και με την αύξηση του ΑΕΠ, στις Περιφερειακές Χώρες το φαινόμενο οργάνωσης, συσχετιζόμενο με το απόλυτο κόστος εργασίας, κυριαρχούσε το επενδυτικό αποτέλεσμα ανάπτυξης. και το διασπαστικό αποτέλεσμα που σχετίζεται με τις τρέχουσες επενδύσεις. Ως εκ τούτου, η έρευνα σχεδιάζει δύο εναλλακτικά μοντέλα ανάπτυξης: το πρώτο με έμφαση στη στρατηγική έρευνας, την τεχνολογική, οργανωτική, επαγγελματική και διοικητική καινοτομία της εταιρείας, υψηλή ανάπτυξη της παραγωγικότητας της εργασίας, επέκταση της αγοράς. το δεύτερο που εντοπίζει την ανταγωνιστική διαφορά στους χαμηλότερους μισθούς και το χαμηλότερο κόστος εργασίας, που αποδυναμώνεται από τη μείωση των επενδύσεων στην καινοτομία και τον χαμηλότερο ρυθμό αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας.
Ακόμη και τα πρόσφατα στοιχεία του ΟΟΣΑ για ποσοστιαίες μεταβολές στους μισθούς την περίοδο 1990-2020, υπογραμμίζει ο Gallo, αν και αναφέρεται στους εθνικούς ακαθάριστους μέσους μισθούς (όχι στο κόστος εργασίας) και χωρίς σημείο αναφοράς, βλέπε τις περιφερειακές χώρες στις τελευταίες θέσεις με μέσο όρο αύξηση 11,87% (Ιταλία -2,90%), ενώ οι Κεντρικές Χώρες σημείωσαν +28,30%. Ως αποτέλεσμα, συνεχίζει ο συντάκτης της έκθεσης, οι χώρες που υιοθέτησαν ένα μακροπρόθεσμο ανταγωνιστικό μοντέλο βασισμένο στην έρευνα, την καινοτομία, την ανάπτυξη με υψηλό ποσοστό προστιθέμενης αξίας και επαγγελματικών δεξιοτήτων, συνεχή αύξηση της παραγωγικότητας, κατέγραψαν υψηλότερο ποσοστό αύξηση του ΑΕΠ, σημαντικά υψηλότερα ποσοστά μισθολογικών αυξήσεων, καλύτερη προστασία της κοινωνικής συνοχής. Αντίθετα, οι χώρες που αναλαμβάνουν το χαμηλότερο κόστος εργασίας ως εναλλακτικό ανταγωνιστικό μοχλό έχουν χαμηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης, χαμηλότερους μισθούς και μεγαλύτερη τάση για κοινωνική αποσύνθεση. Η Ιταλία αντιπροσωπεύει το αποδεικτικό παράδειγμα. Σημαντικά χαμηλότερο κόστος εργασίας και δυναμική μισθών σε σύγκριση με τις μεγάλες ευρωπαϊκές βιομηχανικές χώρες, παρά τον πολύ υψηλότερο μέσο ετήσιο χρόνο εργασίας (το 2021: Ιταλία 1.668 ώρες έναντι 1.349 στη Γερμανία και 1.490 στη Γαλλία). Χαμηλότερη παραγωγικότητα: ΑΕΠ ανά ώρα εργασίας το 2021 ίσο με 42,4 ευρώ στην Ιταλία. 59,2 στη Γερμανία, 57,1 στη Γαλλία, καθώς η μεγαλύτερη ωριαία διάρκεια εργασίας στην Ιταλία υπεραντιστάθμιση από την υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας στη Γερμανία και τη Γαλλία.
Στην πραγματικότητα, δεν είναι η ποσοτική διάσταση της εργασίας που είναι καθοριστική, αλλά το περιεχόμενο της προστιθέμενης αξίας και της τεχνολογικής και επαγγελματικής ευφυΐας των συστημάτων παραγωγής. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα τα «χαμένα είκοσι χρόνια» της ιταλικής οικονομίας (Mario Baldassarri, XV Έκθεση της Associazione Economia Reale), ή μάλλον τη στασιμότητα του ΑΕΠ την περίοδο 2000/2019 (μέσος ετήσιος ρυθμός ανάπτυξης 0,2%) και η έντονη απώλεια ανταγωνιστικές θέσεις αφού το 2000 το ιταλικό κατά κεφαλήν ΑΕΠ υπερέβη τον μέσο όρο του κατά κεφαλήν ΑΕΠ της ΕΕ κατά 20 ποσοστιαίες μονάδες και το 2019 ήταν 6 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο· Ομοίως, το 2000 το ιταλικό κατά κεφαλήν ΑΕΠ ήταν 3 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από τον μέσο όρο της Ευρωζώνης, ενώ το 2019 ήταν 15 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερο.
Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία, επομένως, ότι το μοντέλο – υποστηρίζει ο Gallo – το οποίο εστιάζει τα ανταγωνιστικά του χαρτιά στη λιγότερη προστασία της εργασίας, στους χαμηλούς μισθούς, στη χαμηλή παραγωγικότητα είναι ένα χαμένο μοντέλο, καταδικασμένο να ταλαντεύεται μεταξύ στασιμότητας και ύφεσης, που τείνει να παρακμάζει, με επιπτώσεις κοινωνική αποσύνθεση και την καταστροφή των ίδιων των δημοκρατικών θεσμών.
Σε αυτό το σημείο, η έκθεση παραθέτει μια πρόσφατη έκθεση του Κέντρου Μελετών Assolombarda (“Παραγωγικότητα στην Ιταλία. Γενικό πλαίσιο και ρόλος της Λομβαρδίας και των ΜΜΕ”, Έρευνα n.11 / 2021) η οποία, σύμφωνα με τον Gallo, θα επιβεβαίωνε, ουσιαστικά, την δυϊσμός των αναπτυξιακών μοντέλων που λειτουργούν στην ΕΕ, αν και ενημερωμένο. Η ωριαία παραγωγικότητα της εργασίας (μετρούμενη με την αναλογία μεταξύ ΑΕΠ και ωρών εργασίας) έγινε 100 το 2000, το 2019 είναι: 104 Ιταλία (107 Λομβαρδία). 117 Ισπανία; 119 Γαλλία; 120 Γερμανία. Αναλύοντας τη μέτρηση ανά κλάδους παραγωγής, η εικόνα θα επιβεβαιωνόταν ουσιαστικά Α) Μεταποιητικός τομέας, έγινε 100 το 2000, το 2019 οι τιμές είναι οι εξής: 124 Ιταλία, 138 Γερμανία, 149 Ισπανία, 156 Γαλλία. Β) Τομέας επαγγελματικών επιχειρηματικών υπηρεσιών: 85 Ιταλία, 91 Γερμανία, 100 Ισπανία, 101 Γαλλία. Γ) Τομέας ΤΠΕ: 137 Ιταλία, 134 Ισπανία, 172 Γαλλία, 174 Γερμανία.
Η έρευνα του Centro Studi di Assolombarda εισάγει επίσης τη μεταβλητή των διαφορών στην παραγωγικότητα της εργασίας ανά κατηγορία μεγέθους εταιρειών, ένα κλειδί για την κατανόηση ότι ο δυϊσμός των αναπτυξιακών μοντέλων λειτουργεί επίσης στην ιταλική οικονομία, με αποτέλεσμα μια πολύ πιο αυστηρή άρθρωση των αναλυτικό πλαίσιο. Στην πραγματικότητα, φαίνεται ότι η χαμηλή παραγωγικότητα της εργασίας συγκεντρώνεται σε πολύ μικρές επιχειρήσεις (0-9 εργαζόμενοι), ένα πολύ σημαντικό σύνολο στην Ιταλία που αντιπροσωπεύει το 95% των επιχειρήσεων (82% στη Γερμανία) και απασχολεί το 45% των εργαζομένων (στη Γερμανία 19 %). Στον ιταλικό μεταποιητικό τομέα, η παραγωγικότητα της εργασίας στις πολύ μικρές επιχειρήσεις, η Γερμανία έκανε 100, είναι στην πραγματικότητα 78,3, ενώ στο εύρος 10-19 εργαζομένων ανεβαίνει στο 102,8 (καλύτερη από τη γερμανική). Στο τμήμα 20-49 εργαζομένων, έφτασε το 118,7 (η καλύτερη επίδοση, πάνω από τον δείκτη τόσο της Γερμανίας, της Γαλλίας και της Ισπανίας). Στο επίπεδο των 50-249 εργαζομένων η Ιταλία είναι, και πάλι, αναμφισβήτητα πρώτη στο 128,8 (Γερμανία 100, Ισπανία 100, Γαλλία 105,4). Στο εύρος των άνω των 250 εργαζομένων, η Ιταλία κατατάσσεται στην 97η θέση, η Γερμανία στην 100η, η Γαλλία στην 95η, η Ισπανία στην 91η.
Όπως μπορεί εύκολα να παρατηρηθεί, με εξαίρεση τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, σε ΜΜΕ και μεγάλες ιταλικές μεταποιητικές επιχειρήσεις, με την ίδια κατηγορία μεγέθους, η παραγωγικότητα της εργασίας είναι σύμφωνη και ακόμη υψηλότερη από αυτήν της Γερμανίας και της Γαλλίας και συνεχώς καλύτερη από αυτήν της Ισπανίας . Ως εκ τούτου, μια υψηλή ασυμμετρία της παραγωγικότητας της εργασίας προκύπτει από τα επίπεδα μεγέθους των επιχειρήσεων, η οποία διαιρείται σε εδαφικές ανισορροπίες και εδαφικές διαφορές ανά τομεακή σύνθεση. Αναφέρεται στη συνύπαρξη στην ιταλική οικονομία του δυϊσμού των αναπτυξιακών μοντέλων. Όπου η θεμελιώδης διάκριση αντιπροσωπεύεται από τον βαθμό ολοκλήρωσης στις παγκόσμιες αλυσίδες εφοδιασμού και αξίας, διακριτή και επάλληλη στο ιστορικό χάσμα μεταξύ και Κέντρου-Βορρά και εγκάρσια προς τις ίδιες περιοχές, πέρα από τη γεωγραφική θέση.
Διαβάζοντας με αυτό το κριτήριο – υποστηρίζει ο επιμελητής – τη βιομηχανική διαμόρφωση της χώρας μας, οι αλυσίδες εφοδιασμού αναδύονται ξεκάθαρα (για να περιοριστούμε σε ένα μόνο παράδειγμα) από την Τεργέστη στο Τορίνο, περνώντας από την Emilia Romagna, το Βένετο, τη Λομβαρδία, που, συνολικά, μπορεί να υπερηφανεύεται για προστιθέμενη αξία μεταποίησης και παραγωγικότητα εργασίας υψηλότερη από το άθροισμα της Βαυαρίας και της Βάδης Βυρτεμβέργης και των περιοχών, διαδεδομένων, υπολειμματικών ή ξένων στις αλυσίδες της μεταποίησης και της παγκόσμιας οικονομίας. Η έλλειψη εξέλιξης των αριστείων στο σύστημα εξηγεί την προφανή αντίφαση μεταξύ της Ιταλίας δεύτερης ευρωπαϊκής μεταποίησης μετά τη Γερμανία και της Ιταλίας στις τελευταίες ευρωπαϊκές θέσεις για το ρυθμό αύξησης του ΑΕΠ τα τελευταία είκοσι χρόνια, για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, για τα επίπεδα μισθών, ποσοστού απασχόλησης και γενική ανεργία, γυναίκες, νεολαία, επίπεδα εκπαίδευσης, ποσοστό φτώχειας. Εν ολίγοις, εξηγεί την αδυναμία της ανταγωνιστικής θέσης της χώρας μας και την επισφάλεια της δομής της κοινωνικής συνοχής που έρχονται σε αντίθεση με τμήματα οικονομικής αριστείας χωρίς ωστόσο να αναστρέφεται η τάση πτωτικής πορείας.
Σύμφωνα με τον Gallo, επομένως, το πρόβλημα της αναπροσαρμογής των διαστάσεων, της αλλαγής μεγέθους της περιοχής και της συχνότητας των μικροεπιχειρήσεων ή της έναρξης αποφασιστικών διαδικασιών συγκέντρωσης για την απόκτηση διαστάσεων προτύπων, τεχνολογικής, οργανωτικής, επαγγελματικής, διοικητικής καινοτομίας, των συνδικαλιστικών σχέσεων, η εταιρική διακυβέρνηση ικανή να συμβάλει στη συστημική αύξηση της παραγωγικότητας, στην ενίσχυση παραγωγικών τομέων με υψηλή προστιθέμενη αξία και υψηλό επαγγελματικό περιεχόμενο στους οποίους η Ιταλία μπορεί να είναι παγκόσμιος ηγέτης και στην ενίσχυση της ανταγωνιστικής θέσης της ιταλικής οικονομία. Ως εκ τούτου, η βιομηχανική πολιτική πρέπει να εγκαταλείψει την ιστορική της κρυψώνα και να αναλάβει σημαντικό ρόλο κοινής κατεύθυνσης μεταξύ της κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων, όσον αφορά τη θέση της Ιταλίας στον διεθνή καταμερισμό εργασίας, τις αλυσίδες εφοδιασμού και τους τομείς στους οποίους μπορεί να διαδραματίσει ρόλο. της παγκόσμιας ηγεσίας, ή μάλλον της συνολικής βιομηχανικής της ταυτότητας.
Μέσα σε αυτό το στρατηγικό όραμα, το μέγεθος της εταιρείας είναι καθοριστική μεταβλητή και θέτει υπό αμφισβήτηση τις συστημικές της συνέπειες, από αποκλειστικά την οικογενειακή διαχείριση, στη μετάβαση των γενεών, στο υψηλό ποσοστό θνησιμότητας των πολύ μικρών επιχειρήσεων, στη σχέση μεταξύ ιδιοκτησίας και διαχείρισης, σχέση τράπεζας-εταιρείας και χρηματιστηρίου, η συμμετοχή των εργαζομένων στην καινοτομία της οργάνωσης της εργασίας, το συνεργατικό μοντέλο των συνδικαλιστικών σχέσεων, η πολυμετοχική συμμετοχική διακυβέρνηση της εταιρείας.
—–
Χρειαζόμαστε τη συμβολή σας για να συνεχίσουμε να σας παρέχουμε ποιοτικές και ανεξάρτητες πληροφορίες.
ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΕ ΜΑΣ. ΔΩΡΕΤΕ ΤΩΡΑ ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΚΛΙΚ ΕΔΩ
© Η ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ
“Επιχειρηματίας. Φοιτητής. Μελετητής τροφίμων. Σκληρός λάτρης του ιστού. Επικοινωνητής. Φιλικός ποπ πολιτισμός. Ασχολείται με τον καφέ.”
