Για πολλούς εκεί συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση για γυναίκες με παιδιά είναι αντισυνταγματικό (μάθετε τα τελευταία νέα και, στη συνέχεια, διαβάστε όλα τα νέα για τις συντάξεις και την κοινωνική ασφάλιση στο Telegram. Λάβετε τις τελευταίες ενημερώσεις για μπόνους, εργασία και προσωπικά οικονομικά στο κινητό σας καθημερινά: εγγραφείτε στην ομάδα WhatsApp, την ομάδα Telegram και το Facebook ομάδα. Γράψτε όλες τις ερωτήσεις σας στο Instagram. Δείτε τους δωρεάν οδηγούς βίντεο για τα μπόνους στο κανάλι YouTube. Για να συνεχίσετε την ανάγνωση του άρθρου από το κινητό σας, πατήστε στο «Συνέχισε να διαβάζεις» μετά την παρακάτω εικόνα).

Ο κανόνας, που περιέχεται στον νόμο για τον προϋπολογισμό που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση, προβλέπει ότι μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας ένα χρόνο νωρίτερα εάν έχετε παιδιά (καλύτερα δύο από ένα). Άλλο ένα κομμάτι του παζλ Meloni για τη στήριξη των οικογενειών και του ποσοστού γεννήσεων.

Δείκτης

Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση για γυναίκες με παιδιά: το «πλεονέκτημα» της μητέρας

Υποστήριξη γυναικών, φυσικά ναι. Αλλά μόνο αν μητέρες, με παιδιά. Ένα, αλλά ακόμα καλύτερα δύο, αλλά τρία είναι ακόμα καλύτερα.

Η διεύθυνση της Κυβέρνησης Γιώργη Μελώνη προκύπτει ξεκάθαρα από νόμος για τον προϋπολογισμό. Στην καταιγίδα, ειδικότερα, οι αλλαγές που έχει εισαγάγει η Κυβέρνηση για τη Γυναικεία Επιλογή: το συνταξιοδοτικό σύστημα μισθωτών και αυτοαπασχολούμενων γυναικών.

Η νέα έκδοση του νόμου θα κάνει πρόωρη έξοδο για τις εργαζόμενες σε σχέση με τον αριθμό των παιδιών: οι άνθρωποι θα φεύγουν στα 58 με δύο ή περισσότερα παιδιά, στα 59 αν έχουν μόνο ένα παιδί, στα 60 χωρίς παιδιά.

Γίνετε μέλος της ομάδας Telegram για τις συντάξεις για νέα που σχετίζονται με τον κόσμο των συντάξεων. Γίνετε μέλος της κοινότητας TheWame, λαμβάνετε όλα τα νέα στο WhatsApp, το Telegram και το Facebook. Ανακαλύψτε τις πιο πρόσφατες προσφορές εργασίας που πάντα ενημερώνονται στην περιοχή σας.

Ποιος είχε παιδιά συνταξιοδοτήθηκε νωρίτερα;

Μεταρρύθμιση των συντάξεων για γυναίκες με παιδιά. Ο κανόνας, που περιέχεται στον νόμο περί προϋπολογισμού προβλέπει ότι μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας ένα χρόνο νωρίτερα εάν έχετε παιδιά (καλύτερα δύο παρά ένα). Άλλο ένα κομμάτι του παζλ Meloni για τη στήριξη των οικογενειών και του ποσοστού γεννήσεων.

Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση για γυναίκες με παιδιά: Γυναικεία επιλογή

Μεταρρύθμιση των συντάξεων για γυναίκες με παιδιά. Με άλλα λόγια, εάν από το 2023 θα είναι δυνατή η συνταξιοδότηση με 35 έτη εισφορών αλλά τουλάχιστον 60 έτη, Οι εργαζόμενοι με ένα παιδί θα φύγουν στα 59, αυτοί με δύο θα φύγουν στα 58.

Πάντα όμως με τον επανυπολογισμό της επιταγής που κόβει το 30% της τελικής εισφοράς. Αυτό, εν ολίγοις, είναι το αντικείμενο της διαμάχης. Αλλά αυτό αρκεί για να σηκώσει φασαρία και την αμφιβολία που έχει ο νόμος προφίλ αντισυνταγματικότητας πολύ σημαδεμένο.

Θα παραβίαζε, λένε οι επικριτές, την αρχή της ισότητας: τέχνη. 3 του Συντάγματος. Αυτή σύμφωνα με την οποία «Όλοι οι πολίτες έχουν ίση κοινωνική αξιοπρέπεια και είναι ίσοι ενώπιον του νόμου, χωρίς διάκριση φύλου, φυλής, γλώσσας, θρησκείας, πολιτικών πεποιθήσεων, προσωπικών και κοινωνικών συνθηκών“.

Μεταρρύθμιση των συντάξεων για γυναίκες με παιδιά: πρόωρη συνταξιοδότηση μόνο εάν μητέρα

INPS να θυμάστε ότι Επιλογή γυναίκα Και «Σύνταξη που υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες υπολογισμού του συστήματος εισφορών και καταβάλλεται, κατόπιν αιτήματος, υπέρ μισθωτών και αυτοαπασχολούμενων γυναικών που έχουν αποκτήσει τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος έως τις 31 Δεκεμβρίου 2021»..

Μπορώ πρόσβαση σε αυτό οι εργαζόμενοι “που έχουν συγκεντρώσει, έως τις 31 Δεκεμβρίου 2021, αρχαιότητα εισφορών ίση ή μεγαλύτερη των 35 ετών και εγγεγραμμένη ηλικία ίση ή μεγαλύτερη των 58 ετών (για τις γυναίκες μισθωτές) και 59 ετών (για τους αυτοαπασχολούμενους)»..

Η νέα έκδοση, από την άλλη, θα φέρει τη διαφοροποιημένη προκαταβολή ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών. Με άλλα λόγια: ήσουν μια παραγωγική μητέρα; Και μετά μπορείς να συνταξιοδοτηθείς ένα χρόνο νωρίτερα. Δεν ήθελες να κάνεις παιδιά ή δεν έφτασαν; Πρέπει να δουλέψεις.

Μεταρρύθμιση των συντάξεων για γυναίκες με παιδιά: κίνδυνος διακρίσεων

Ο νόμος πηγαίνει ξεκάθαρα προς την κατεύθυνση που ακολουθεί η κυβέρνηση της Giorgia Meloni για τη στήριξη των οικογενειών και το κίνητρο για το ποσοστό γεννήσεων. Κι όμως, είναι αρκετά προφανές, όχι πραγματικά.

Όταν μια γυναίκα βγαίνει στη σύνταξη, τα παιδιά είναι συνήθως ήδη αρκετά μεγάλα. Και επομένως δεν χρειάζεται ιδιαίτερα τη φροντίδα της μητέρας. Αν είναι έτσι, ο κανόνας καταλήγει να κάνει διακρίσεις εις βάρος εκείνων που δεν έχουν κάνει παιδιά, για άπειρους πιθανούς λόγους (συμπεριλαμβανομένης, επίσης, της αδυναμίας να τα συλλάβουμε ή να τα φέρουμε στον κόσμο).

Μεταρρύθμιση των συντάξεων για γυναίκες με παιδιά: Ιταλία χωρίς φωλιές

Η Ιταλία συγκαταλέγεται στις χώρες με το χαμηλότερο ποσοστό γυναικείας απασχόλησης στην Ευρώπη46,8 τοις εκατό έναντι μέσου όρου της ΕΕ-28 περίπου 60 τοις εκατό (2014, στοιχεία της Eurostat). Χειρότερα από την Ιταλία είναι μόνο η Τουρκία, η Μακεδονία και η Ελλάδα.

Εξίσου υψηλό είναι το χάσμα απασχόλησης ανδρών-γυναικών: περίπου 18 ποσοστιαίες μονάδες έναντι 11 ποσοστιαίων μονάδων του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Διάφοροι λόγοι αποτελούν τη βάση της δυσκολίας των γυναικών να συμφιλιώσουν την οικογένεια και την εργασία.

Μεταξύ αυτών, το πολιτιστικό μοντέλο που εξακολουθεί να επικρατεί, το οποίο βλέπει τον άνθρωπο να φροντίζει για τη συντήρηση της οικογένειας και η σπανιότητα πολιτικών για τη συμφιλίωση οικογένειας και εργασίας. Ειδικότερα, η Ιταλία εξακολουθεί να δαπανά πολύ λίγα για τις δημόσιες υπηρεσίες παιδικής μέριμνας (βλ. σχήμα).

Σύμφωνα με την αναφορά “Υπάρχει φωλιά;” του 2015 που επιμελήθηκε η Cittadinanza Attiva, μόνο το 11,9 τοις εκατό των Ιταλών παιδιών ηλικίας κάτω των δύο ετών χρησιμοποίησαν τη δημοτική υπηρεσία νηπιαγωγείου ή, σε κάθε περίπτωση, με δημοτική ένταξη, το σχολικό έτος 2012-13.

Επομένως, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι σε αυτό το γενικό πλαίσιο, στην Ιταλία (αλλά όχι μόνο) Οι παππούδες μπορούν να αντιπροσωπεύουν μια σημαντική πηγή για τις μητέρεςως πηγή ευέλικτης, αξιόπιστης και χαμηλού κόστους παιδικής φροντίδας.

Από τη δεκαετία του 1990, ωστόσο, μια σειρά νομοθετικών παρεμβάσεων αύξησαν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης και, γενικά, κατέστησαν αυστηρότερες τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, με στόχο να καταστεί το συνταξιοδοτικό σύστημα ικανό να αντιμετωπίσει τη δημογραφική προοδευτική γήρανση. Μια παρενέργεια των μεταρρυθμίσεων ήταν να στερήσουν οι οικογένειες μια πολύτιμη πηγή υποστήριξης στη φροντίδα των παιδιών: τους παππούδες και τις γιαγιάδες.

Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση για γυναίκες με παιδιά: η ανάλυση

Μεταρρύθμιση των συντάξεων για γυναίκες με παιδιά. Χρησιμοποιήσαμε τις συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις για να ποσοτικοποιήσουμε την επίδραση που έχει η διαθεσιμότητα (ή η μη διαθεσιμότητα) των παππούδων στην απασχόληση των μητέρων παιδιών κάτω των 15 ετών. Έχουμε επικεντρωθεί ιδιαίτερα στην περίοδο πριν από την κρίση (1993-2006), χρησιμοποιώντας τα μικροδεδομένα του η Έρευνα για τους ισολογισμούς των ιταλικών νοικοκυριών, που εκδόθηκε από την Τράπεζα της Ιταλίας.

Σύμφωνα με τα δικά μας αναλύσειςΟι μητέρες που πληρούν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης έχουν πιθανότητες να εργαστούν καλά 7,8 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερα από εκείνα με μητέρες που δεν δικαιούνται (ακόμα) συνταξιοδότηση.

Η διαφορά αντιστοιχεί σε αύξηση του 13 τοις εκατό την πιθανότητα να εργαστεί κανείς στο μέσο δείγμα. Από την άλλη, ανάλογο αποτέλεσμα δεν συναντάται ούτε για τη γιαγιά από τον πατέρα ούτε για τους (άντρες) παππούδες.

Το μοντέλο μας, εξηγώντας την απασχόληση των γυναικών με παιδιά, λαμβάνει ρητά υπόψη τους καθοριστικούς παράγοντες των συνταξιοδοτικών απαιτήσεων των παππούδων (φύλο, ηλικία, επίπεδο εκπαίδευσης, εργασία στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα, αυτοαπασχόληση ή απασχόληση) που θα μπορούσαν να επηρεαστούν το επίπεδο του εισόδημα εργασίας και το δικό τους συντάξεις και έχουν άμεσο αντίκτυπο στην απασχόληση των γυναικών, εκμεταλλευόμενοι έτσι μόνο τις αλλαγές στις συνταξιοδοτικές απαιτήσεις που προκλήθηκαν από τις μεταρρυθμίσεις.

Για το λόγο αυτό, δεν έχουμε ιδιαίτερο λόγο να περιμένουμε ότι η κατοχή των συνταξιοδοτικών απαιτήσεων από τις γιαγιάδες της μητέρας αποκομίζει άλλα θετικά αποτελέσματα των συνταξιοδοτικών μεταρρυθμίσεων στην απασχόληση των γυναικών με παιδιά, που δεν συνδέονται απαραίτητα με τη μεγαλύτερη διαθεσιμότητα άτυπων υπηρεσιών παιδικής μέριμνας.

Ωστόσο, υπολογίσαμε επίσης τα ίδια μοντέλα παλινδρόμησης για άνδρες με παιδιά κάτω των 15 ετών, για γυναίκες χωρίς μικρά παιδιά που συγκατοικούν και για εκείνες με παιδιά προσχολικής ηλικίας. Στις δύο πρώτες περιπτώσεις δεν βρήκαμε καμία επίδραση στην πιθανότητα απασχόλησης των δύο δειγμάτων μας από τους γονείς ή τα πεθερικά τους να κατέχουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, ενώ στην τελευταία περίπτωση η εκτιμώμενη θετική επίδραση στην απασχόληση είναι 34 τοις εκατό .

Αυτό ενισχύει την ερμηνεία μας ότι η εκτιμώμενη επίδραση εξηγείται κυρίως από την αυξημένη διαθεσιμότητα υπηρεσιών παιδικής μέριμνας που παρέχονται από συνταξιούχους παππούδες και γιαγιάδες.
Η μελέτη μας προτείνει αυτό Οι συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις θα μπορούσαν να έχουν αρνητικές επιπτώσεις για την απασχόληση μητέρων με μικρά παιδιά, χωρίς επαρκείς δημόσιες πολιτικές που μπορούν να καλύψουν το κενό στην παροχή υπηρεσιών παιδικής μέριμνας που δημιουργείται από τη μειωμένη διαθεσιμότητα (κυρίως) των γιαγιάδων που εργάζονται μέχρι τα βαθιά γεράματα.

Το μηνιαίο ποσό του λεγόμενου «μπόνους μωρού», 80 ευρώ, δηλαδή περίπου το κόστος μιας ημέρας παιδικής φροντίδας, φαίνεται επομένως εντελώς ανεπαρκές για την επίλυση του προβλήματος. μεγάλοΗ απουσία διορθωτικών μέτρων θα μπορούσε να συμβάλει στην περαιτέρω όξυνση του ήδη υψηλού χάσματος απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών και επίσης να δημιουργήσουν ένα μεταξύ γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία και ώριμων γυναικών.

Πηγές και υλικό υπόβαθρο

Ακολουθούν τα άρθρα που προτιμούν οι χρήστες σχετικά με τις συντάξεις: