Αυτή τη στιγμή όμως στη Δύση η πιο σημαντική απαίτηση είναι ο εμβολιασμός

V Σε πολλές χώρες σε όλο τον κόσμο, ο τρόπος με τον οποίο εργαζόμαστε εξαρτάται κυρίως από τα υγειονομικά μέτρα που ισχύουν σήμερα, καθώς και από το επίπεδο εμβολιασμού, και μόνο τότε μπαίνουν στο παιχνίδι τα ζητήματα οικονομικής επιβίωσης. Γι’ αυτό στη Δύση, οι απολύσεις ανεμβολίαστων που πρέπει να εργάζονται σε γραφεία και μεταξύ άλλων έχει γίνει συνηθισμένη, ανεξάρτητα από τις διαμαρτυρίες που προκαλούν. Αν και στις ΗΠΑ το δικαστήριο κήρυξε παράνομη την απόφαση του προέδρου Joe Biden όλες οι εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους να υποχρεώσουν το προσωπικό να εμβολιαστεί για να πάει στη δουλειά, η ίδια η επιχείρηση ανέλαβε την πρωτοβουλία και εταιρείες όπως η Google, το Facebook, η Morgan Stanley “Και πολλοί άλλοι επέβαλαν υποχρεωτική ανοσοποίηση στους ανθρώπους τους εάν έπρεπε να εργαστούν αυτοπροσώπως. Καθώς το επίπεδο εμβολιασμού μεταξύ των Αμερικανών έφτασε σε ικανοποιητικό επίπεδο σχεδόν 200 εκατομμυρίων ανθρώπων με προστασία, ορισμένες εταιρείες άρχισαν να επιστρέφουν τους υπαλλήλους τους στα γραφεία, αλλά όχι μια ολόκληρη εργάσιμη εβδομάδα, αλλά σε 2 ή τρεις ημέρες παρουσίας. στο σπίτι.

Μόλις πριν από λίγες μέρες στη Λετονία, οι εργοδότες έλαβαν το δικαίωμα να απολύουν μη εμβολιασμένους, πρώτα από όλα

έχουν σταλεί σε

τριμηνιαίος

άδεια άνευ αποδοχών,

και μετά μπορεί να απολυθεί με μισθό ενός μηνός ως αποζημίωση.

Στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, ο υποχρεωτικός εμβολιασμός ισχύει για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Στη Γαλλία, αρκετές χιλιάδες γιατροί και περισσότερες από 3.000 νοσοκόμες που δεν επιθυμούσαν να εμβολιαστούν έχουν απομακρυνθεί από τον Ιούλιο, παρά τις ελλείψεις προσωπικού και εκεί. Στην Ιταλία, χωρίς πράσινο πιστοποιητικό, οι υπάλληλοι του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα δεν επιτρέπονται στις δουλειές τους. Και στην Ελλάδα 10.000 εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας στάλθηκαν σε άδεια άνευ αποδοχών καθώς το ξανασκέφτηκαν και αποφάσισαν να πάρουν τις δόσεις τους. Στην Αυστρία, 2 εκατομμύρια άνθρωποι δεν επιτρέπεται να εγκαταλείψουν τα σπίτια τους, παρά μόνο για επείγουσες ανάγκες.

Μόνο μετά από λόγους υγείας, ενώ ο ιός είναι αχαλίνωτος, έρχεται η ανάγκη να βρεθούν πιο ευέλικτα προγράμματα εργασίας για την περίοδο μετά την πανδημία. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία, οι εταιρείες πειραματίζονται μαζικά με 4ωρη εργασία την εβδομάδα για να διατηρήσουν εξειδικευμένο προσωπικό που διστάζει να επιστρέψει μόνιμα στο γραφείο. Για κίνητρο προσφέρουν την ίδια αμοιβή, αλλά με πιο έντονο φόρτο εργασίας κατά τις 4 ημέρες παρακολούθησης. Η Microsoft Japan ανέφερε αύξηση της παραγωγικότητας κατά 40% κατά τη διάρκεια της μειωμένης εργάσιμης εβδομάδας, με όλες τις συσκέψεις και τα συνέδρια να έχουν μειωθεί σε 30 λεπτά κατ’ ανώτατο όριο. Υπάρχουν ήδη μελέτες ότι τα νεαρά ταλέντα στη μεταπανδημική εποχή θα μπορούν να προσελκύονται να εργαστούν πολύ πιο εύκολα με μια 4ήμερη εβδομάδα εργασίας.

Η Φινλανδία, η Ιρλανδία και το Λουξεμβούργο είναι οι χώρες με τον μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων από το σπίτι και πριν από την πανδημία – περίπου το 20% των εργαζομένων. Με βάση τον κορωνοϊό

Η Ιρλανδία σχεδιάζει να εισαγάγει από το 2022

υβριδικό τρόπο

στη δουλειά για

όλα

Το ένα τρίτο των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο λέει ότι δεν θα υποβάλει αίτηση για μια θέση που δεν επιτρέπει την ηλεκτρονική εργασία. Και η Πορτογαλία έγινε η πρώτη χώρα στην Ευρώπη που ψήφισε ειδικό νόμο που ρυθμίζει τα δικαιώματα των ανθρώπων που εργάζονται από το σπίτι. Μεταξύ των σημαντικότερων σημείων αυτού του νόμου είναι η απαγόρευση επικοινωνίας των εργοδοτών με τους εργαζομένους τους μετά τις ώρες εργασίας, καθώς και η υποχρέωση αποζημίωσης για υψηλότερους λογαριασμούς ρεύματος και διαδικτύου.

Τον Ιανουάριο, έγινε υποχρεωτικό στη Γερμανία να προσφέρεται στους εργαζόμενους η επιλογή να κάνουν τα μαθήματά τους μέχρι να μην υπάρχουν λειτουργικοί λόγοι για να μην συμβεί αυτό. Στη χώρα ενθαρρύνθηκε επίσης η εισαγωγή ευέλικτου ωραρίου. Η Ελλάδα και η Ισπανία έχουν επίσης ανακοινώσει σχέδια για μεταρρύθμιση της εργατικής τους νομοθεσίας σύμφωνα με τις νέες πραγματικότητες.