1.603 υποψήφιοι των οποίων τα αποτελέσματα αξιολογήθηκαν από τον αλγόριθμο τεχνητής νοημοσύνης συμπεριλήφθηκαν στις διαδικασίες βίντεο συνέντευξης. Μεταξύ αυτών των υποψηφίων, 465 από τους 866 υποψηφίους που καθορίστηκαν μέσω προσωπικών συνεντεύξεων είχαν δικαίωμα στις συνεντεύξεις του τμήματος. Έχοντας περάσει επιτυχώς την τελική φάση αξιολόγησης του προγράμματος, 150 νεαρά ταλέντα είχαν την ευκαιρία να κάνουν τα πρώτα τους βήματα στην επιχειρηματική ζωή στην Turkcell. Σύμφωνα με την πολιτική ίσων ευκαιριών της Turkcell, το 52 % των νέων που προσλαμβάνονται είναι γυναίκες και 120 από αυτούς που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα είναι απόφοιτοι μηχανικών.

Πρώτα στην Τουρκία: Καλή τεχνητή νοημοσύνη, έκανε προσφορά εργασίας

Σε αντίθεση με άλλα προγράμματα του GNÇYTNK φέτος, οι υποψήφιοι συνάντησαν πολλές καινοτομίες στις διαδικασίες συνέντευξης και προσφοράς εργασίας. Οι υποψήφιοι που συμπεριλήφθηκαν στις διαδικασίες αξιολόγησης είχαν την ευκαιρία να εμφανιστούν με καινοτόμες μεθόδους σκέψης στις συνεντεύξεις ανθρώπινου δυναμικού.

Μια άλλη αξιοσημείωτη καινοτομία συνέβη στη διαδικασία προσφοράς εργασίας που έγινε στους υποψηφίους. Δίνοντας έμφαση στην ψηφιοποίηση σε κάθε πτυχή της ζωής, η Turkcell έκανε προσφορές εργασίας σε υποψήφιους Young Talent μέσω του ρομπότ τεχνητής νοημοσύνης Turkcell. Οι αναζητήσεις προσφοράς εργασίας για υποψήφιους Young Talent έγιναν με τη φωνή της Τεχνητής Νοημοσύνης Turkcell μέσω του συστήματος IVR (Call Center Automatic Search System). Χρησιμοποιώντας πρότυπα κειμένου προσφοράς που ετοιμάστηκαν από εμπειρογνώμονες Ανθρώπινου Δυναμικού και το περιεχόμενο προσφοράς που προετοιμάστηκε για όλους τους υποψηφίους, το κείμενο προσφοράς ειδικά για κάθε υποψήφιο αναπαράχθηκε με αυτοματοποίηση. Τα εξατομικευμένα κείμενα μετατράπηκαν σε ηχογράφηση χρησιμοποιώντας την υπηρεσία TTS (κείμενο σε ομιλία) που αναπτύχθηκε από την ομάδα Τεχνητής Νοημοσύνης Turkcell. Η φωνή της Τεχνητής Νοημοσύνης της Turkcell, η οποία άρχισε να ενημερώνει όλους τους υποψηφίους που έχουν πρόσβαση μέσω της κλήσης IVR, ως “καλώ από την ομάδα ανθρωπίνων πόρων της Turkcell”, μετέφερε όλη τη ζεστασιά μιας πραγματικής συνομιλίας στους υποψηφίους με τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης. Οι απαντήσεις στην προσφορά εργασίας των υποψηφίων που άκουσαν το κείμενο της προσφοράς ελήφθησαν με κλήση και η φωνή της τεχνητής νοημοσύνης μετέφερε τους υποψηφίους που επιθυμούσαν στους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τις απαιτήσεις τους.

class = “medyanet-inline-adv”>

Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιήθηκε επίσης στο πλαίσιο του «Unlimited Talent», ενός άλλου προγράμματος πρόσληψης της Turkcell. Με το πρόγραμμα Unlimited Talent, δόθηκε η ευκαιρία σε 10,10 φοιτητές και νέους πτυχιούχους να αποκτήσουν εμπειρία στα τμήματα που επέλεξαν στο Turkcell. Όλες οι διαδικασίες του προγράμματος, από τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων έως τη φάση αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων, αξιολογήθηκαν με ρομπότ τεχνητής νοημοσύνης χάρη στην τεχνολογική υποδομή της Turkcell. Στο πρόγραμμα, στο οποίο συμμετείχαν χίλιοι και ένας νέοι κάθε εβδομάδα για 10 εβδομάδες, κάθε βήμα από διάφορες εκπαιδεύσεις έως παρουσιάσεις έργων πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά 6 ημέρες την εβδομάδα. Με το πρόγραμμα Unlimited Talent, 10 χιλιάδες 10 νέοι βίωσαν το εργασιακό περιβάλλον σε μια εταιρεία για πρώτη φορά στην Τουρκία. Με αυτόν τον τρόπο, οι νέοι έκαναν το πρώτο βήμα στην καριέρα τους και μετέτρεψαν τις θεωρητικές τους γνώσεις σε πράξη. Οι συμμετέχοντες που πέτυχαν στο πρόγραμμα, το οποίο υλοποιήθηκε με απομακρυσμένη πρόσβαση και διαδικτυακά, είχαν την ευκαιρία να εργαστούν στην Turkcell.