Εκεί βία δεν είναι μόνο σωματική, αλλά και ψυχολογική και οικονομικός. Μέχρι να έχουν οι γυναίκες πρόσβαση στον κόσμο της εργασίας με ευκολία και αμοιβή των ανδρών, η αληθινή ισότητα των φύλων θα παραμείνει αντικατοπτρισμός. Αλλά είναι με την ισότητα που υπονομεύεται η έμφυλη βία. ο η εργασία είναι το πρώτο αστικό δικαίωμα, αλλά αν ο άντρας έχει τη δουλειά, η γυναίκα εξαρτάται από αυτόν. Το πρόβλημα αναδεικνύεται από τα δεδομένα. Σύμφωνα με τηνEurostat στη χερσόνησο γυναίκες μεταξύ 20 και 64 ετών με εργασία Είμαι λίγο περισσότερο από το μισό, 55%. Μπροστά σε ένα Ευρωπαϊκός μέσος όρος 69%. Μετά την Ιταλία μόνο η Ελλάδα. Θέσεις της Έκθεσης για το χάσμα των φύλων 2023 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ Ρώμη μόνο για 79η θέση στην παγκόσμια κατάταξη.

«Οι παράμετροι πάνω στις οποίες καταρτίζεται αυτή η ετήσια κατάταξη – εξηγεί Giovanna Cosenza, διευθυντής του Masters in Communication, Management and New Media στο Πανεπιστήμιο της Μπολόνια – είναι τέσσερα: συμμετοχή στην οικονομική ζωή και εργασία, εκπαίδευση, κατάσταση υγείας και προσδόκιμο ζωής και πολιτική εκπροσώπηση. Αυτό που μας κρατούσε πάντα πολύ πίσω είναι το φτωχή συμμετοχή των Ιταλών γυναικών στην οικονομική ζωή“.

Αρκετοί παραμένουν επίσης αγκυροβολημένοι στερεότυπα για τη έμφυλη βία, όπως αποδείχθηκε από έρευνα του Istat. ο Το 39% των ανδρών πιστεύει ότι μια γυναίκα μπορεί να αποφύγει τη σεξουαλική επαφήαν πραγματικά δεν το θέλει, και σχεδόν το Το 20% πιστεύει ότι η βία προκαλείται από τον τρόπο που ντύνεται. Φυσικά, χρειάζεται μια μακρά και σοβαρή διαδικασία πολιτιστικής αλλαγής, αλλά αυτό που μπορεί να σηματοδοτήσει το σημείο καμπής, από την αρχή, είναι στοχευμένους νόμους που οδηγούν σε πραγματική ισότητα. Χωρίς από αυτά, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ εκτιμά ότι θα χρειαστεί 131 χρόνια για την επίτευξη της ισότητας των φύλων, 169 για την οικονομική ισότητα και 161 για την πολιτική ισότητα. Στην πραγματικότητα, πολυάριθμες έρευνες αναφέρουν εδώ και χρόνια ότι για παράδειγμα στην εταιρείαμε τον ίδιο ρόλο, το Ιταλίδες αντιλαμβάνομαι χαμηλότερους μισθούς και το κάνουν λιγότερη καριέρα μερικοι αντρες. Είναι η λεγόμενη «γυάλινη οροφή». Στη συνέχεια στις κορυφαίες περιοχές μόνο το 27% των διευθυντών είναι γυναίκες. Στην κορυφή όλων των κλασικών είναι οι χώρες της Βόρειας Ευρώπης.

«Πώς το έκαναν; Εισήγαγαν το λεγόμενο στις αρχές της δεκαετίας του 2000 ποσοστώσεις φύλου – καταλήγει η Cosenza -, επομένως υποχρεωτική ισότητα των φύλων στις διάφορες κορυφαίες θέσεις και διοικητικά συμβούλια και ίσοι μισθοί από το νόμο. Τούτου λεχθέντος, δεν το ακούω και, στην πραγματικότητα, πολλές γυναίκες δεν θέλουν ποσοστώσεις φύλου για εκπαιδευτική και πολιτιστική αντίσταση. Συμφωνούμε, δεν είναι ωραίο. Αλλά αν δεν το κάνεις έτσι, δεν θα φτάσεις πουθενά».

Στο βίντεο η συνέντευξη με Giovanna Cosenzaδιευθυντής Master στην Επικοινωνία, τη Διοίκηση και τα Νέα Μέσα Unibo