Καθώς οι κοινωνίες γίνονται πιο δίκαιες, οι οικονομίες γίνονται πιο ανθεκτικές. Αυτό δηλώνει η Παγκόσμια Τράπεζα στην έκθεσή της «Γυναίκες, Επιχειρήσεις και Νόμος 2022» στο οποίο αναλύει τους νόμους και τους κανονισμούς 190 χωρών σε οκτώ τομείς που επηρεάζουν την οικονομική συμμετοχή των γυναικών στον κόσμο της εργασίας: κινητικότητα, θέσεις εργασίας, αμοιβές, γάμος, γονική μέριμνα, επιχειρηματικότητα, πλούτος και συντάξεις.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, υπογραμμίζει η Έκθεση που δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο, η διαφορά μεταξύ των συνολικών αναμενόμενων αποδοχών, κατά τη διάρκεια της ζωής ανδρών και γυναικών, είναι λίγο πάνω από 172 τρισεκατομμύρια δολάρια, που ισοδυναμεί με το διπλάσιο του παγκόσμιου ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος. Η ανάλυση δείχνει ότι ο παγκόσμιος μέσος όρος βαθμολογίας είναι 76,5 στα 100, υποδεικνύοντας ότι μια γυναίκα έχει μόνο τα τρία τέταρτα των δικαιωμάτων των ανδρών στις περιοχές που ερευνήθηκαν. Αν και η μέση βαθμολογία έχει αυξηθεί κατά μισή μονάδα σε σύγκριση με το 2020, σε όλο τον κόσμο 2,4 δισεκατομμύρια γυναίκες σε ηλικία εργασίας δεν έχουν ίσες οικονομικές ευκαιρίες.

Πρόοδος τα τελευταία χρόνια. Προχωρώντας σε περισσότερες λεπτομέρειες, μόνο 12 οικονομίες (Βέλγιο, Καναδάς, Δανία, Γαλλία, Ελλάδα, Ισλανδία, Ιρλανδία, Λετονία, Λουξεμβούργο, Πορτογαλία, Ισπανία και Σουηδία) λαμβάνουν την πλήρη βαθμολογία, ίση με 100 βαθμούς. Σε αυτές τις χώρες, οι γυναίκες έχουν το ίδιο νομικό καθεστώς με τους άνδρες σε όλους τους τομείς.

Τα πιο επίμονα κενά παραμένουν στους τομείς της αμοιβής και της γονικής μέριμνας, αποδεικνύοντας ότι πολλές οικονομίες δεν έχουν ακόμη άρει τους περιορισμούς ή να εισαγάγουν δικαιότερα δικαιώματα. Σε περιφερειακό επίπεδο, συνεχίζει η Έκθεση, η Ευρώπη, η Κεντρική Ασία, η Λατινική Αμερική και η Καραϊβική έχουν την υψηλότερη μέση βαθμολογία. Η Μέση Ανατολή και η Βόρεια Αφρική έχουν τη χαμηλότερη μέση βαθμολογία 53 βαθμών, με ορισμένες εξαιρέσεις.

Τον περασμένο χρόνο, 23 κυβερνήσεις αντιμετώπισαν αυτήν την ανισότητα εισάγοντας νομικές μεταρρυθμίσεις για να βοηθήσουν στην ενδυνάμωση των γυναικών. Από τους 39 νόμους που έχουν αλλάξει, δέκα έχουν θεσπιστεί στη Μέση Ανατολή και τη Βόρεια Αφρική, η οποία παρά τη σχετικά χαμηλή μέση βαθμολογία της, είναι η περιοχή με την καλύτερη πρόοδο. Εδώ, το 25% των οικονομιών έχει εφαρμόσει τουλάχιστον μία μεταρρύθμιση. Στην Ευρώπη και την Κεντρική Ασία, παρά τις βαθμολογίες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο, μόνο το 17% των οικονομιών έχουν αλλάξει τουλάχιστον έναν νόμο για να βελτιώσουν την ισότητα των φύλων.

Οι βέλτιστες πρακτικές. Ωστόσο, επισημαίνει η Έκθεση, σε κάθε περιοχή υπάρχουν κυβερνήσεις που εφαρμόζουν καλές πρακτικές και χώρες με περιθώρια βελτίωσης. Η Αρμενία και η Ουκρανία εισήγαγαν πρόσφατα την άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών και η Γεωργία εισήγαγε για πρώτη φορά τη γονική άδεια μετ’ αποδοχών. Η Ουκρανία έχει εξισώσει τις ηλικίες συνταξιοδότησης γυναικών και ανδρών με την εγγύηση πλήρους συνταξιοδοτικών παροχών. Στη Λατινική Αμερική και την Καραϊβική, δύο από τις 32 οικονομίες έχουν εφαρμόσει πρόσφατες μεταρρυθμίσεις. Η Αργεντινή έχει λογιστικοποιήσει περιόδους απουσίας λόγω φροντίδας παιδιών σε παροχές συνταξιοδότησης. Η Κολομβία έγινε η πρώτη χώρα της Λατινικής Αμερικής που εισήγαγε τη γονική άδεια μετ’ αποδοχών, με στόχο τη μείωση των διακρίσεων κατά των γυναικών στον χώρο εργασίας. Οι περιοχές της Ανατολικής Ασίας και του Ειρηνικού συνεχίζουν να μεταρρυθμίζουν τη νομοθεσία τους για την ισότητα των φύλων, αλλά με αργό ρυθμό. Η Καμπότζη έχει εισαγάγει ένα σύστημα συνταξιοδότησης γήρατος που ορίζει την ισότητα ηλικίας στην οποία οι γυναίκες και οι άνδρες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρεις συνταξιοδοτικές παροχές. Το Βιετνάμ έχει άρει όλους τους περιορισμούς στην απασχόληση των γυναικών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ – 8 ΜΑΡΤΙΟΥ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑ, ΕΤΣΙ ΧΤΙΖΟΥΜΕ ΙΣΟΤΗΤΑ»

Στη Μέση Ανατολή και τη Βόρεια Αφρική, οι γυναίκες έχουν κατά μέσο όρο μόνο τα μισά νόμιμα δικαιώματα των ανδρών. Ωστόσο, σημαντικές νομοθετικές βελτιώσεις έχουν εισαχθεί σε αυτές τις περιοχές. Το Μπαχρέιν έχει επιβάλει ίσες αμοιβές για θέσεις εργασίας ίσης αξίας και άρει τους περιορισμούς στην ικανότητα των γυναικών να εργάζονται τη νύχτα. Επιπλέον, κατάργησε τις διατάξεις που δίνουν στην αρμόδια αρχή την εξουσία να απαγορεύει ή να περιορίζει τις γυναίκες να εργάζονται σε ορισμένους τομείς ή κλάδους. Η Αίγυπτος εισήγαγε νόμο που προστατεύει τις γυναίκες από την ενδοοικογενειακή βία και διευκόλυνε την πρόσβασή τους σε πιστώσεις απαγορεύοντας τις διακρίσεις λόγω φύλου στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Το Κουβέιτ έχει απαγορεύσει τις διακρίσεις λόγω φύλου στον χώρο εργασίας και έχει υιοθετήσει νομοθεσία (όπως και ο Λίβανος) για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Η αφρικανική ήπειρος καταγράφει πολύ διαφορετικές επιδόσεις: πηγαίνει από 89,4 στον Μαυρίκιο σε 29,4 στο Σουδάν. Ολόκληρη η περιοχή, τονίζει η Έκθεση, έχει εφαρμόσει παγκόσμιες μεταρρυθμίσεις, σημειώνοντας πολλές βελτιώσεις σε σύγκριση με πέρυσι. Αξίζει να σημειωθούν οι μεταρρυθμίσεις που εισήχθησαν στη Γκαμπόν, οι οποίες, εκτός από τη θέσπιση νόμου για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών, τροποποίησαν τον αστικό κώδικα εξισώνοντας τα δικαιώματα των γυναικών με αυτά των ανδρών. Τώρα οι γυναίκες μπορούν να επιλέξουν πού θα ζήσουν, να βρουν δουλειά χωρίς την άδεια του συζύγου τους, οι παντρεμένες γυναίκες δεν έχουν πλέον την υποχρέωση να υπακούουν στους συζύγους τους, πράγμα που γίνονται νοικοκυρές με τον ίδιο τρόπο όπως οι άνδρες. Η Γκαμπόν παρείχε στους συζύγους ίσα δικαιώματα επί της ακίνητης περιουσίας και ίση διοικητική εξουσία επί της περιουσίας κατά τη διάρκεια του γάμου. Τέλος, θέσπισε έναν νόμο που προστατεύει τις γυναίκες από την ενδοοικογενειακή βία και έναν περαιτέρω νόμο που δίνει στις γυναίκες τη δυνατότητα να ανοίξουν τραπεζικό λογαριασμό, απαγορεύοντας ουσιαστικά τις διακρίσεις λόγω φύλου στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ – ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

Η Αγκόλα έχει θεσπίσει νόμο που ποινικοποιεί τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία. Το Μπενίν έχει άρει τους περιορισμούς στην απασχόληση των γυναικών στις κατασκευές. Το Μπουρούντι έχει επιβάλει ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Η Σιέρα Λεόνε διευκόλυνε την πρόσβαση στις πιστώσεις για τις γυναίκες. Το Τόγκο εισήγαγε νέα νομοθεσία που απαγορεύει την απόλυση εγκύων εργαζομένων.

Ένα θετικό στοιχείο, συνεχίζει η Έκθεση, είναι η τάση μεταξύ των παγκόσμιων οικονομιών να αυξάνουν τις επενδύσεις στη φροντίδα των παιδιών. Από τις 55 οικονομίες όπου ο δημόσιος τομέας παρέχει υπηρεσίες παιδικής μέριμνας, το 80% των περιπτώσεων είναι μια πληρωμένη υπηρεσία όπου οι γονείς πρέπει να πληρώσουν μια αμοιβή που εξαρτάται από μια σειρά κριτηρίων, όπως το εισόδημα ή ο αριθμός των παιδιών. Προκειμένου να γίνει η παιδική φροντίδα πιο προσιτή και να εξαπλωθεί η χρήση της, όλο και περισσότερες χώρες προσφέρουν οικονομική υποστήριξη στους γονείς ή απευθείας σε παρόχους υπηρεσιών φροντίδας.

Τα αποτελέσματα, καταλήγει η έκθεση, επιβεβαιώνουν ότι οι γυναίκες συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν μεγάλες προκλήσεις που απειλούν να διευρύνουν το χάσμα μεταξύ των φύλων και να παγιώσουν τις υπάρχουσες ανισότητες. Από την ανάλυση των σχημάτων εφαρμογής των νόμων προκύπτει ένα ουσιαστικό χάσμα μεταξύ της νομοθεσίας και των νόμιμων λειτουργιών. Οι νόμοι από μόνοι τους δεν αρκούν για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων. Οι παράγοντες που διακυβεύονται περιλαμβάνουν όχι μόνο την εφαρμογή και την εφαρμογή τους, αλλά και κοινωνικούς, πολιτιστικούς και θρησκευτικούς κανόνες. Κενά που πρέπει να διερευνηθούν.

Τα μέτρα που αναφέρονται στην Έκθεση αποτελούν σημείο εκκίνησης για τη συνέχιση της εστίασης στην ισότητα των φύλων στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής. Η βελτίωση αυτών των μέτρων με τα χρόνια θα επιτρέψει σε περισσότερες γυναίκες να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, προωθώντας την οικονομική ένταξη και τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό σε όλο τον κόσμο.

του Tommaso Tautonico

Η συντακτική ευθύνη και το περιεχόμενο είναι της ASviS