Ένα νέο ρυθμιστικό πλαίσιο, που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιουλίου στην Ελλάδα, επιτρέπει σε περισσότερους εργοδότες Εργασία να ζητήσουν από τους υπαλλήλους τους να εργάζονται έξι ημέρες την εβδομάδα. Ο νόμος μάλιστα ορίζει ότι οι εταιρείες που λειτουργούν συνεχώς (δηλαδή παροχή υπηρεσιών 24/7) ή που δηλώνουν ότι έχουν α “φόρτος εργασίας” να απορριφθούν – το οποίο πρέπει ωστόσο να επιδείξουν στην Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση επιθεώρησης – μπορούν να ζητήσουν από τους εργαζόμενους να μεταβούν σε εξαήμερη εβδομάδα.

Το μέτρο δεν ισχύει για τον τουρισμό και την εστίασηόπου ήδη ισχύει εξαήμερη εργασία με ειδικούς όρους.

Εάν η πρόταση γίνει αποδεκτή, ο εργαζόμενος θα λάβει α 40% υψηλότερος μισθός για την έκτη εργάσιμη ημέρα. Αν αυτή η μέρα είναι Κυριακή ή αργία, η αύξηση θα φτάσει 115%.

Στόχος του Υπουργείου Εργασίας είναι να στηρίξει επιχειρήσεις που δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό για εκ περιτροπής βάρδιες. Φιλοδοξία της κυβέρνησης είναι και η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, δεδομένου ότι πολλοί εργαζόμενοι εργάζονται εδώ και έξι ημέρες χωρίς αυτό να νομιμοποιηθεί.

Όπως επισημαίνουν οι περισσότεροι οικονομολόγοι, το κύριο πρόβλημα της ελληνικής οικονομίας δεν είναι οι συνολικές ώρες εργασίας των εργαζομένων, αλλά η παραγωγικότητα αυτής της εργασίας.

Σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η ονομαστική παραγωγικότητα της εργασίας ανά ώρα εργασίας στην Ελλάδα είναι περίπου 40% χαμηλότερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Σε αυτό συμβάλλουν αρκετοί παράγοντες: η έλλειψη επενδύσεων, ιδίως σε νέες τεχνολογίες, το εργατικό δυναμικό που δεν διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες και το υψηλό επίπεδο γραφειοκρατίας που επιβαρύνει την επιχειρηματικότητα.

Τα στοιχεία της Eurostat για το 2023 δείχνουν ότι η εβδομάδα μέση ώρα εργασίας σε Η Ελλάδα είναι 39,8 ώρες την εβδομάδαη υψηλότερη στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ακολουθούμενη από την Πολωνία και την Κύπρο. Ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 36,1 ώρες εβδομαδιαία, ενώ ο μικρότερος αριθμός ωρών εργασίας καταγράφεται σε Ολλανδία με 32,2 ώρες εβδομαδιαίος.