«Δεν είναι τυχαίο ότι στον τελευταίο νόμο για τον προϋπολογισμό -συνέχισε ο Semenzato- δώσαμε έμφαση στην άδεια πατρότητας, χάρη στην οποία, όταν το παιδί μεγαλώνει, ο πατέρας αναλαμβάνει επίσης τον γονικό του ρόλο, όπως πρέπει να βοηθηθεί η γυναίκα να ανακτήσει. κατοχή της εργασιακής του διάστασης».
Μίλησε και για το θέμα των ποσοστώσεων των γυναικών Φραγκίσκος Αιμίλιο Μπορέλι (Μέλος της Πράσινης Ευρώπης και μέλος της Επιτροπής Οικονομικών στο Montecitorio): «Πιστεύω ότι η παροχή ποσοστώσεων για τις γυναίκες ήταν ένα απολύτως αναποφάσιστο μέτρο όσον αφορά την αναγνώριση των ίσων ευκαιριών τόσο από άποψη απασχόλησης όσο και από άποψη πολιτικής εκπροσώπησης και διοικητικής δομές της χώρας. Πρέπει να επενδύσουμε σοβαρά στην εκπαίδευση και στη δυνατότητα να είμαστε εργαζόμενες γυναίκες και μητέρες ταυτόχρονα. Στο Νότο, για παράδειγμα, οι παιδικοί σταθμοί είναι σχεδόν αντικατοπτρισμός και πολύ συχνά σε εταιρείες εάν μια γυναίκα είναι έγκυος Και όμως οι γυναίκες είναι αναμφίβολα ένας εξαιρετικός πόρος και αποδεικνύονται ακόμη καλύτερες από τους άνδρες σε πολλές περιπτώσεις. Ας σκεφτούμε τι συμβαίνει στην Ιταλία σήμερα με τη Giorgia Meloni ως επικεφαλής της κυβέρνησης και μια άλλη γυναίκα ως επικεφαλής της αξιωματικής αντιπολίτευσης κόμμα: Elly Schlein Και οι δύο κέρδισαν όχι επειδή ήταν γυναίκες, αλλά επειδή ήταν οι καλύτερες. Αυτός είναι ο δρόμος που ακολουθούσαμε πάντα με την Πράσινη Ευρώπη. Έχουμε δύο συνεκπρόσωπους, έναν άνδρα και μια γυναίκα, σε όλα τα οργανωτικά επίπεδα του κόμματος .”
Δεύτερος Λαούρα Ξεθάβοντάς τα (Βουλευτής της Λίγκας στην Οικονομική Επιτροπή στην Αίθουσα): “Το χάσμα των φύλων είναι πραγματικά αισθητό στην Ιταλία. Το ποσοστό για την απασχόληση των γυναικών στο 49% είναι απόδειξη αυτού. Για να μην αναφέρουμε το περαιτέρω χάσμα μεταξύ του βορρά και του νότου της χώρας με αυτό το “τελευταίο που καταγράφει ακόμη χαμηλότερα ποσοστά. Υπάρχουν πολλά να επενδύσουμε, πρώτα απ’ όλα στην εκπαίδευση για να προσφέρουμε στις γυναίκες τη δυνατότητα να δημιουργήσουν μόνες τους το μέλλον τους. Οι γυναικείες δυνάμεις πρέπει να διοχετευθούν προς την κατεύθυνση των ικανοποιητικών εργασιακών αποτελεσμάτων. Περισσότερα Το θέμα είναι αυτό του «χάσματος μισθών» με δεδομένα από την Alma laurea που πιστοποιούν ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 300 ευρώ λιγότερα το μήνα από τους άνδρες. Αυτές οι διαφορές πρέπει να εξαλειφθούν το συντομότερο δυνατό. Η εκπαίδευση – πρόσθεσε ο Cavandoli – πρέπει να τους δώσει τη δυνατότητα να Χρειαζόμαστε επίσης αποτελεσματικές υπηρεσίες για την υποστήριξη μητέρων, οι οποίες είναι επίσης φροντιστές της οικογένειας, των οποίων οι παράμετροι πρέπει οπωσδήποτε να βελτιωθούν.Αντιμετωπίζουμε το θέμα της βοήθειας στους ηλικιωμένους, για παράδειγμα, με ειδικό διάταγμα για τους ηλικιωμένους που πέρασε από τη Γερουσία και το οποίο σύντομα θα πάει στο Επιμελητήριο. Ένα συγκεκριμένο μήνυμα από την κυβέρνηση υπέρ των γυναικών για να μπορέσουν να λυτρωθούν».
Μίλησε για πολιτικές υποστήριξης των γυναικών Μαριάντζελα Ματέρα (Μέλος των Brothers of Italy στην Οικονομική Επιτροπή στο Montecitorio): «Έχουν γίνει πολλά όλα αυτά τα χρόνια για την ισότητα των φύλων, αλλά υπάρχουν ακόμα πολλά που πρέπει να γίνουν με τη συνειδητοποίηση ότι δεν μπορεί να υπάρξει οικονομική ανάκαμψη χωρίς την ενεργό συμμετοχή των Μια κοινωνία που ατενίζει το μέλλον δεν μπορεί να μην βλέπει τις γυναίκες ως μητέρες, εργαζόμενες και ως άτομα ενεργά στην πολιτική και θεσμική ζωή. Πρέπει να προωθήσουμε τη συνέχεια της σταδιοδρομίας για τις γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας, φροντίζοντας επίσης το καλά τους -Being How; Ενθαρρύνοντας τους χρόνους και τους τρόπους εργασίας που είναι πιο κοντά στις γυναίκες που έχουν παιδιά, ευνοούν τα ευέλικτα ωράρια και άδειες, καθώς και την έξυπνη εργασία και την αύξηση των παιδικών σταθμών και τη συμμετοχή στα έξοδα της παιδικής ηλικίας. Απαιτούνται επίσης μέτρα στήριξης των ηλικιωμένων – συνέχισε ο Matera – τους οποίους, όπως τα παιδιά τους, φροντίζουν συχνά γυναίκες.Μόνο με την κατανόηση αυτών των αναγκών μπορούν να γίνουν συγκεκριμένα βήματα προς τα εμπρός για ίσες ευκαιρίες. Η κυβέρνηση κινείται προς αυτή την κατεύθυνση, για να μην αναφέρουμε τις ποσοστώσεις ως κεκτημένο δικαίωμα αλλά προτιμώντας το κριτήριο της αξιοκρατίας».
Την άποψη των λογιστών εξέφρασε ο Αντώνιος Πολλά από αυτά (λογιστής Odcec Nola): «Πρόσφατα δημοσιεύθηκαν τα στοιχεία του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το παγκόσμιο φύλο και δεν είναι καθόλου κολακευτικά για την Ιταλία, δεδομένου ότι από 146 χώρες υποβιβάζεται στην 60η θέση όσον αφορά το χάσμα μεταξύ των φύλων. Οι παράμετροι που αναλύθηκαν είναι η υγεία, η συμμετοχή στην πολιτική ζωή και οι ρόλοι που διαδραματίζονται στην κύρια δημόσια και ιδιωτική πραγματικότητα του οικονομικού και θεσμικού τομέα.Η γυναικεία απασχόληση το 2022 κατέγραψε και πάλι στοιχεία κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. χώρα, δυστυχώς αυτά τα δεδομένα μαρτυρούν ότι οι γυναίκες είναι πάντα περισσότερο από ένα βήμα πίσω παρά τις διάφορες διευκολύνσεις που εισήγαγαν οι τελευταίες κυβερνήσεις που δεν φαίνεται να είχαν τα επιθυμητά αποτελέσματα».
Τα συμπεράσματα ανατέθηκαν σε Παύλος Longoni (διοικητικός σύμβουλος του Cnpr): “Τα στοιχεία σχετικά με την απασχόληση το 2022 κατέγραψαν 334 χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας στην Ιταλία, αλλά μόνο 38 χιλιάδες δόθηκαν σε γυναίκες. Η Ιταλία και η Ελλάδα είναι οι ευρωπαϊκές χώρες με το διαχωριστικό χάσμα υψηλότερου φύλου. αυτό το φαινόμενο, χρειάζονται μακροπρόθεσμα μέτρα που μπορούν να λύσουν αυτό το πρόβλημα Δεν υπάρχει μαγική συνταγή· είναι απαραίτητο να επιμείνουμε στην εκπαίδευση και την ευημερία της οικογένειας για να επιτρέψουμε στις γυναίκες να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους να έχουν πρόσβαση στην εργασία Τέλος, εκτός από το φύλο χάσμα, πρέπει να λάβουμε υπόψη και το μισθολογικό χάσμα, ένα φαινόμενο που πρέπει να αντιμετωπιστεί με σωστά μέτρα που να συνάδουν με την επιθυμία να καταρρεύσει κάθε μορφή διάκρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών».
(Καρδιά) 06-03-2023 11:34
“Ερασιτέχνης ταραχοποιός. Μουσική πρωτοπόρος. Απόλυτος μπυραρολικός. Φανατικός της τηλεόρασης. Φανατικός του κακού φαγητού.”
