Γυναίκες, πολιτική και εργασία: ποιο είναι το πολιτικό βάρος και η διαπραγματευτική δύναμη των γυναικών στην Ιταλία το 2023; Πόσο σημαντικό είναι το ωραίο φύλο σε μια χώρα με θηλυκό όνομα; Ο πρώτος πρόεδρος του Συμβουλίου αντισταθμίζει τη γενική μείωση του αριθμού των γυναικών βουλευτών. Στον ορίζοντα, στρατηγικές PNRR για τη μείωση των διαφορών μεταξύ των φύλων στον κόσμο της εργασίας. Η δουλειά της πολιτικής είναι να μειώσει τις διαφορές μεταξύ των δύο φύλων.

Γυναίκες, πολιτική και εργασία: η κατάσταση στην Ιταλία

Για να προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στην αρχική ερώτηση σχετικά με τον ρόλο των γυναικών στην πολιτική στην Ιταλία, μπορούμε να ξεκινήσουμε εξετάζοντας το σύνθεση του νέου κοινοβουλίου. Για πρώτη φορά μετά από είκοσι χρόνια, ο συνολικός αριθμός των βουλευτών μειώθηκε στους 600, συμπεριλαμβανομένων των βουλευτών και των γερουσιαστών. Η γυναικεία παρουσία έχει μειωθεί δραστικά: μόνο το 33% των εκλεγμένων είναι γυναίκες. Οι πρόεδροι της Βουλής και της Γερουσίας, ρόλοι που κατείχαν γυναίκες στην προηγούμενη κοινοβουλευτική περίοδο, ανατέθηκαν σε άνδρες, στη 19η κοινοβουλευτική περίοδο που ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2022. Ο Ignazio La Russa είναι ο πρόεδρος της Γερουσίας και ο Lorenzo Fontana του Επιμελητηρίου.

Γυναίκες, πολιτική και εργασία: οι αριθμοί των πολιτικών θέσεων

Η κατάσταση δεν είναι ευνοϊκή για τις γυναίκες, ούτε καν για τις γυναίκες κοινοβουλευτικές επιτροπές. Στο Επιμελητήριο, από τις 14 μόνιμες επιτροπές, σε καμία δεν έχει ανατεθεί ο ρόλος του Προέδρου σε γυναίκα. στη Γερουσία, Στέφανι Κράξι είναι ο πρόεδρος του ξένη επιτροπή; Τζούλια Μποντζιόρνο αυτό του επιτροπή δικαιοσύνης. Τέλος, από τους 103 βουλευτές κάτω των 40 ετών, μόνο 12 κατέχουν σχετικούς ρόλους, όπως αρχηγός ομάδας ή αντιπρόεδρος. Επίπεδο τοπικός ωστόσο, υπάρχει μια τάση θετικός: από το 1989 έως σήμερα, το ποσοστό των γυναικών διοικητικών υπαλλήλων έχει αυξηθεί από 6,5% σε 33%. Στην Emilia-Romagna, το 38% των περιφερειακών συμβούλων είναι γυναίκες. Πόλεις όπως η Ρώμη, το Τορίνο, το Μιλάνο, το Μπάρι και η Περιφέρεια της Ούμπρια διοικούνταν από γυναίκες. Η Iole Santelli, πρώην γερουσιαστής της Forza Italia και πρώην αντιδήμαρχος της Cosenza, διοικούσε την περιοχή της Καλαβρίας μέχρι τον πρόωρο θάνατό της τον Οκτώβριο του 2020.

2022, έτος πρωθυπουργού της Γιώργης Μελώνης

Η έλλειψη γυναικείων ρόλων σε ανώτατο επίπεδο καλύφθηκε με την εκλογή ως πρωθυπουργού της Τζόρτζια Μελόνι, ηγέτη των Αδελφών της Ιταλίας. Η εκλογή της πρώτης Ιταλίδας πρωθυπουργού συνέβαλε στο ακαινοτομία στο ιταλικό πολιτικό τοπίο και ευρωπαϊκή. Στις χώρες του Βόρεια Ευρώπη οι γυναίκες πάντα κάλυπταν κορυφαίους ρόλους συχνότερα από ό,τι στη χώρα μας (για παράδειγμα, Σουηδία, Φινλανδία, Λιθουανία, Εσθονία και Γερμανία). Σε μια ιστορική στιγμή, στην οποία ακόμη και τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα έχουν γυναίκες εκπροσώπους, η Ιταλία δεν θα μπορούσε να μείνει ένα βήμα πίσω. Εκεί Ελλάδα εξελέγη πρώτος στις 13 Μαρτίου 2020 ΠΡΟΕΔΡΟΣ της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣΚατερίνα Σακελλαροπούλου.

Δείκτης Χάσματος Φύλων και εθνικές λύσεις

Η πολιτική είναι δουλειά, όταν δημιουργεί στρατηγικές για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής. Οι γυναίκες που εργάζονται στην πολιτική θα πρέπει να θέσουν ως κύριο στόχο τη μείωση του χάσματος των φύλων στον κόσμο της εργασίας. Το χάσμα των φύλων παραμένει ένα καυτό θέμα που πρέπει να αντιμετωπιστεί παγκοσμίως. Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση για Δείκτης χάσματος μεταξύ των φύλων (ο Δείκτης Χάσματος των Φύλων, που παρακολουθείται από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ), η Ευρώπη έχει επίπεδο ισότητας των φύλων 76,6%, βελτίωση σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Εξαιρετικά αποτελέσματα επιτυγχάνονται στη Φινλανδία, τη Σουηδία, τη Δανία, τη Νορβηγία. Σε μια παγκόσμια κατάταξη εθνών, τοΙταλία κατατάσσεται σε 63η θέση. επηρεάζουν αρνητικά το αποτέλεσμα παράγοντες όπως η βία με βάση το φύλο και η Μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλωνδηλαδή τη διαφορά μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Για να καλυφθεί το μισθολογικό χάσμα, ψηφίστηκε το 2021 ο νόμος Gribaudo (νόμος 162/2021), ο οποίος περιλαμβάνει, μεταξύ των πράξεων που εισάγουν διακρίσεις, και εκείνες που πραγματοποιήθηκαν κατά τη φάση επιλογής προσωπικού.

Η εθνική στρατηγική για την ισότητα των φύλων

Η κυβέρνηση Ντράγκι, τον Ιούλιο του 2021, μεταξύ των στόχων της PNRRεκτόξευσε το εθνική στρατηγική για την ισότητα των φύλων. Στόχος της στρατηγικής είναι να κάνει την Ιταλία να κερδίσει 5 βαθμούς στην κατάταξη για την ισότητα των φύλων, που καταρτίστηκε από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE). Τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν αφορούν, καταρχάς, τηνποσοστιαία αύξηση παρουσίας γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών το 45% του συνόλου των μελών και στα περιφερειακά συμβούλια το 40% των μελών και η εφαρμογή της αρχής της ισότητας των φύλων στις εκλογικές περιφέρειες.

Η στρατηγική στοχεύει επίσης να αντιμετώπιση της μεταπανδημικής αύξησης της γυναικείας ανεργίας, υποστηρίζοντας την απασχόληση και τις γυναικείες επιχειρηματικές πρωτοβουλίες, με στόχο τη μείωση της χρήσης της μερικής απασχόλησης. Δίνεται σημασία στη διαχείριση του χρόνου που αφιερώνεται στην εργασία και στην οικογένεια, ειδικά για τις γυναίκες που αφιερώνουν τον εαυτό τους με πλήρες ωράριο και χωρίς αμοιβή για να βοηθήσουν μέλη της οικογένειας με προβλήματα υγείας. Όσον αφορά την άδεια πατρότητας, σημείο άφιξης είναι η αύξηση του ποσοστού των αιτημάτων από 22 σε 50%. Ένας περαιτέρω ακρογωνιαίος λίθος αυτού του στρατηγικού σχεδίου είναι η πολιτιστική εξίσωση μεταξύ γυναικών και ανδρών, με την εισαγωγή ενός συστήματος πιστοποίηση της ισότητας των φύλων.